TRES EMPLEADO DI KPCN TA RISIBÍ INTENTO DI DESISHON DI RETIRU

Kralendijk,- Na komienso di e aña aki, a detené tres empleado di Kuerpo Polisial Hulanda Karibense (KPCN) bou di sospecho di maltrato i falsifikashon di dokumentu. Despues di a haña komponentenan penal den e investigashon disiplinario ehekutá pa KPCN, a traspasá e informashon tokante e kaso pa Reshèrshi di Reino (Rijksrecherche), ku a kondusí e investigashon penal bou di liderasgo di Ministerio Públiko (OM). Despues ku a terminá ku e investigashon penal, e koleganan enbolbí a presentá den korte. Awe, djaweps 7 di novèmber, hues lo duna su sentensia.

Den antisipashon di e veredikto aki, mando di kuerpo a emití un intento di desishon di retiru pa e tres personanan enbolbí. A konsiderá tur faktor relevante, inkluyendo e resultadonan di ámbos investigashon, pa tuma e desishon aki.

Intento di desishon

Intento ta nifiká ku e desishon no ta final ainda. E empleadonan enbolbí tin e oportunidat pa oponé e desishon aki denter di 7 dia despues di risibí e intento di desishon di retiru aki. Nan por entregá i hasi nan punto di bista konosí por eskrito. Despues di risibí i evaluá e puntonan aki denter di e tempu indiká, ‘korpsbeheerder’ lo tuma un desishon final. E proseso aki ta sigurá ku ta atendé ku e situashon aki kuidadosamente i ku tur hende enbolbí tin e oportunidat pa ekspresá su punto di bista.

Balornan sentral di integridat i transparensia

For di komienso di e proseso aki, mando di kuerpo semper a indiká klaramente ku lo tuma akshon desisivo ora integridat ta na peliger. E momentu aki ta eksigí akshon desisivo, i no a yega na e desishon ku a tuma awor di un manera fásil. A konsiderá kuidadosamente a base di echo- i sirkunstansianan. Segun Hefe di KPCN sr. Alwyn Braaf: “Ta nos deber pa sostené e balor sentral di integridat i kumpli ku e normanan profeshonal di mas haltu. Kumplimentu ku normanan legal ta un responsabilidat ku nos ta karga tantu paden komo pafó di e organisashon i ku nos ta tuma hopi na serio.”

Transparensia ta esensial den e proseso aki. Mando di kuerpo ke pèrkurá, kaminda ta posibel, pa tur paso ta klaro i komprendibel, apesar di e konfidensialidat ku algun detaye ta eksigí. Transparensia ta promové konfiansa i kuerpo ta tuma responsabilidat pa tantu e empleadonan i tambe komunidat.

Veredikto Awe, wes lo anunsiá veredikto den e kaso aki, ku inevitablemente lo tin un impakto riba tantu komunidat komo e empleadonan di KPCN. E organisashon ta keda komprometé na kumpli ku e normanan étiko i profeshonal di mas haltu. E insidente aki ta brinda un oportunidat pa evaluá balornan i prosesonan interno i fortifiká nan kaminda ta nesesario. Ademas, esaki ta enfatisá e importansia fundamental di kondusí investigashonnan interno profundo i di forma kuidadoso. KPCN ta rekonosé su obligashon pa aktua responsabel i ku integridat i ta aktua desisivo ora e balornan aki ta hunga un ròl. Esaki ta esensial pa e legitimidat i konfiansa di komunidat den e organisashon

FUENTE:KPCN/LIVE99FM

NEDERLANDS

DRIE MEDEWERKERS KPCN KRIJGEN VOORLOPIG BESLUIT TOT ONTSLAG

Kralendijk,- Eerder dit jaar zijn er drie medewerkers van het Korps Politie Caribisch Nederland (KPCN) aangehouden op verdenking van mishandeling en valsheid in geschrift. Na het aantreffen van strafrechtelijke componenten in het disciplinair onderzoek door het KPCN, is informatie over de zaak naar de Rijksrecherche overgedragen die het strafrechtelijk onderzoek onder leiding van het Openbaar Ministerie (OM) heeft verricht.

Nadat het strafrechtelijke onderzoek was afgerond zijn de betrokken collega’s voor de rechter verschenen. Vandaag, donderdag 7 november, zal de rechter uitspraak doen.

Vooruitlopend op dit vonnis heeft de korpsleiding een voornemensbesluit tot ontslag uitgereikt aan de drie betrokkenen. Alle relevante factoren, inclusief de resultaten van beide onderzoeken, zijn in overweging genomen in het nemen van dit besluit.

Voornemensbesluit
Voornemens betekent dat het besluit nog niet definitief is. De betrokken medewerkers hebben 7 dagen na ontvangst van dit voornemensbesluit tot ontslag de gelegenheid om bezwaar te maken. Zij kunnen hun zienswijze schriftelijk indienen en kenbaar maken. Na ontvangst en beoordeling van deze zienswijzen in het genoemde tijdsbestek, zal de korpsbeheerder een definitief besluit nemen. Dit proces waarborgt dat er zorgvuldig wordt omgegaan met de situatie en dat alle betrokkenen de kans krijgen om hun standpunt kenbaar te maken.

Kernwaarden van integriteit en transparantie
Vanaf de start van dit traject heeft de korpsleiding altijd duidelijk gemaakt dat er vastberaden wordt opgetreden wanneer integriteit in het geding is. Dit moment vraagt om daadkrachtig handelen, en de beslissing die nu is genomen, is niet lichtvaardig tot stand gekomen. Ze is zorgvuldig overwogen op basis van feiten en omstandigheden. “Het is onze plicht om de kernwaarde van integriteit te bewaken en te voldoen aan de hoogste professionele standaarden. Het naleven van juridische normen is een verantwoordelijkheid die wij zowel binnen als buiten de organisatie dragen en die wij zeer serieus nemen”, aldus Korpschef dhr. Alwyn Braaf.

Transparantie is essentieel in dit proces. De korpsleiding wil ervoor zorgen dat alle stappen, waar mogelijk, duidelijk en begrijpelijk zijn, ondanks de vertrouwelijkheid die sommige details vereisen. Door transparantie wordt het vertrouwen bevorderd, en neemt het korps verantwoordelijkheid tegenover zowel medewerkers als de samenleving.

Vonnis
Vandaag zal de rechter het vonnis in deze zaak uitspreken, wat onvermijdelijk een impact zal hebben op zowel de gemeenschap als de medewerkers van het KPCN. De organisatie blijft zich inzetten om te voldoen aan de hoogste ethische en professionele standaarden. Dit incident biedt een gelegenheid om interne waarden en processen te evalueren en waar nodig te versterken. Bovendien benadrukt dit het fundamentele belang van het grondig en zorgvuldig uitvoeren van interne onderzoeken. Het KPCN erkent haar plicht tot verantwoord en integer handelen en treedt resoluut op wanneer deze waarden in het geding zijn. Dit is essentieel voor de legitimiteit en het vertrouwen van de samenleving in de organisatie.

ENGELS:

THREE EMPLOYEES OF KPCN RECEIVE PRELIMINARY DISMISSAL ORDER

Kralendijk,- Earlier this year, three employees of the Dutch Caribbean Police Force (KPCN) were arrested on suspicion of assault and forgery. After criminal components were found in the disciplinary investigation by the KPCN, information about the case was transferred to the Rijksrecherche who conducted the criminal investigation under the direction of the Public Prosecution (OM). After the criminal investigation was completed, the colleagues involved appeared in court. Today, Thursday,

the 7^th of November, the judge will deliver his verdict.

In anticipation of this verdict, the Force leadership has issued a proposed decision to dismiss the three involved. All relevant factors, including the results of both investigations, were considered in the making of this decision.

Intention decision

Intention means that the decision is not yet final. Affected employees have 7 days from receipt of this intention for dismissal to object the decision. They may submit and express their views in writing. Upon receipt and review of these views in the aforementioned time frame, the chief administrator will make a final decision. This process ensures that the situation is handled carefully and that all concerned have an opportunity to express their views.

Core values of integrity and transparency

From the start of this process, the Force leadership has always made it clear that decisive action will be taken when integrity is at stake. This moment calls for decisive action, and the decision that has now been made was not taken lightly. It has been carefully considered based on facts and circumstances. “It is our duty to guard the core value of integrity and meet the highest professional standards. Adherence to legal standards is a responsibility we bear both inside and outside the organization that we take very seriously,” said Chief of KPCN Mr. Alwyn Braaf.

Transparency is essential in this process. The Force leadership wants to ensure that all steps are, wherever possible, clear and understandable, despite the confidentiality required by some details. Transparency promotes trust, and the Force takes responsibility to both the employees and society.

Verdict

Today, the judge will deliver the verdict in this case, which will inevitably have an impact on both the community and KPCN employees. The KPCN respects and will comply with the judge’s ruling. The organization remains committed to meeting the highest ethical and professional standards. This incident provides an opportunity to evaluate internal values and processes, and strengthen them where necessary. In addition, it highlights the fundamental importance of conducting internal investigations thoroughly and carefully. The KPCN recognizes its duty to act responsibly and with integrity and acts decisively when these values are at stake. This is essential to its legitimacy and society’s trust in the organization.