Redakshon
Kralendijk,- Despues di negoshashon intensivo entre 24 te ku 28 di augustus 2026 riba un CAO ZORG BES nobo, organisashonnan di kuido i sindikatonan a desidí pa suspendé e negoshashonnan.
Partidonan di CAO ta lamentá ku nan no a logra yega na un akuerdo na e momentonan aki. Igualdat komo punto di partida komun
E falta di un akuerdo no ta bin for di un diferensia di bista riba e direkshon ku partidonan ke tuma huntu. Tur partidonan di CAO ta di akuerdo ku e prinsipio ku mester yega na igualdat di kondishonnan laboral kompará ku Hulanda Europeo.
Habitantenan di Hulanda Europeo i di islanan BES ta siudadanonan igual di Hulanda. Empleadonan den e sektor di kuido na islanan BES mester por konta ku mesun igualdat den kondishonnan laboral, i e organisashonnan di kuido mester disponé di e medionan finansiero nesesario pa realisá esaki.
E diferensianan mas importante ta e siman laboral di 36 ora, e nivel di salario i e penshun. Siman laboral di 36 ora komo un paso importante den direkshon di igualdat Implementashon di un siman laboral di 36 ora ta un prome paso riba e kaminda pa logra e igualdat aki.
E sindikatonan ta eksigí introdushon di un siman laboral di 36 ora for di 1 di yanüari 2027. Organisashonan di no por kumpli ku e deseo aki pasobra e posibilidatnan finansiero pa realisá e ambishon komun ta falta.
Partidonan di CAO ta di akuerdo ku e paso aki ta kontribuí signifikativamente na mas igualdat den kondishonnan laboral. Ademas, un siman laboral di 36 ora ta kontribuí na vitalidat di empleado, un mihó balansa entre trabou i bida personal, i na fortalesé e posishon di merkado laboral di islanan BES.
Tur partidonan di CAO ta di akuerdo tambe ku na momentu di implementashon mester tene kuenta ku e disponibilidat di kuido pa siudadanonan riba islanan BES. Esfuerso komun pa e sigiente paso
Despues di sinku dia di negoshashon intensivo, partidonan di CAO a yega na e konklushon ku ta imposibel pa logra un akuerdo.
Pa motibu di e impase ku a surgi riba e tema di e siman laboral di 36 ora, tambe no ta posibel pa hasi akuerdonan riba otro puntonan manera oumento di salario, mehorashon di pago durante malesa i verlof spesial. Esakinan ta puntonan riba kual partidonan parse ta haña otro.
Partidonan di CAO ta lamentá ku nan no por logra un akuerdo na e momentonan aki. Nan a akorda e estado di e negoshashon den un konvenio di suspenshon temporal i ta deliberando riba e sigiente paso.
FUENTE:JULIETTE HASSELL/LIVE99FM
NEDERLAND:
CAO-PARTIJEN STAAN GEZAMENLIJK ACHTER PRINCIPE VAN GELIJKWAARDIGHEID ARBEIDSVOORWAARDEN, MAAR BEREIKEN NOG GEEN AKKOORD OVER NIEUWE CAO ZORG BES
Kralendijk,- Na intensieve onderhandelingen van 24 tot en met 28 augustus 2026 over een nieuwe CAO ZORG BES hebben werkgevers en vakbonden besloten de onderhandelingen te schorsen. Cao-partijen betreuren dat zij op dit moment nog geen akkoord hebben kunnen bereiken.
Gelijkwaardigheid als gezamenlijk uitgangspunt Het uitblijven van een akkoord komt niet voort uit een verschil van inzicht over de richting die partijen gezamenlijk willen inslaan. Alle cao-partijen zijn het eens over het principe dat moet worden gekomen tot gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden ten opzichte van Europees Nederland.
Inwoners van Europees Nederland en de BES-eilanden zijn gelijkwaardige burgers van Nederland. Werknemers in de zorg op de BES zouden daarmee ook gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden moeten hebben en hun werkgevers zouden over de financiële middelen moeten beschikken om dit te kunnen realiseren.
De belangrijkste verschillen zijn de 36-urige werkweek, niveau van het salaris en het pensioen. 36-urige werkweek als belangrijke stap richting gelijkwaardigheid De invoering van een 36-urige werkweek is een eerste stap op weg naar deze gelijkwaardigheid.
De vakbonden eisen invoering per 1 januari 2027. Werkgevers kunnen niet aan deze wens tegemoet komen doordat de financiële mogelijkheden om deze gezamenlijke ambitie te realiseren ontbreken. Cao-partijen zijn het erover eens dat deze stap een belangrijke bijdrage levert aan het realiseren van meer gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast draagt een 36-urige werkweek bij aan de vitaliteit van medewerkers, een betere balans tussen werk en privé en het versterken van de arbeidsmarktpositie van de BES-eilanden. Alle cao-partijen zijn het daarbij eens dat bij de invoering rekening gehouden dient te worden met de beschikbaarheid van zorg aan de burgers op de BES.
Gezamenlijke inzet voor vervolg Cao-partijen zijn na vijf dagen intensief onderhandelen tot de conclusie gekomen dat het onmogelijk is om te komen tot een akkoord. Door de impasse die is ontstaan over de 36 urige werkweek is het ook niet mogelijk om afspraken te maken over andere onderwerpen zoals een salarisverhoging, verbetering van loondoorbetaling bij ziekte en bijzonder verlof. Punten waarop partijen elkaar wel lijken te vinden.
Cao-partijen betreuren het zeer dat zij op dit moment niet kunnen komen tot een akkoord. Zij hebben de stand van de onderhandelingen vastgelegd in een schorsingsconvenant en beraden zich op het vervolg.
ENGELS:
CLA PARTIES JOINTLY SUPPORT THE PRINCIPLE OF EQUALITY OF EMPLOYMENT CONDITIONS, BUT HAVE NOT YET REACHED AGREEMENT ON THE NEW CLA HEALTHCARE BES
Kralendijk,- After intensive negotiations from August 24 – 28, 2026 on a new COLLECTIVE LABOR AGREEMENT HEALTHCARE BES, employers and unions have decided to suspend negotiations.
The CLA parties regret that they have not yet been able to reach an agreement. Equality as a common starting point The lack of an agreement does not arise from a difference of opinion about the direction that the parties want to take together.
All CLA parties agree on the principle that equal employment conditions must be achieved with respect to the European Netherlands. Residents of the European Netherlands and the BES islands are equal citizens of the Netherlands.
Employees in healthcare in the BES should therefore also have equivalent employment conditions and their employers should have the financial resources to achieve this. The main differences are the 36-hour working week, level of salary and pension.
36-hour working week as an important step towards equality The introduction of a 36-hour working week is a first step towards this equality.
The unions demand introduction by January 1, 2027. Employers cannot meet this wish because the financial possibilities to realize this joint ambition are lacking. The CLA parties agree that this step makes an important contribution to achieving greater equality of employment conditions. In addition, a 36-hour working week contributes to the vitality of employees, a better work-life balance and the strengthening of the labor market position of the BES islands.
All CLA parties agree that the availability of care to citizens on the BES should be considered when introducing it. Joint commitment to follow-up After five days of intensive negotiations, the CLA parties have concluded that it is impossible to reach an agreement.
Due to the impasse that has arisen about the 36-hour working week, it is also not possible to reach agreement on other topics such as a salary increase, improvement of continued payment of wages in the event of illness and special leave.
Points on which parties seem to find each other. The parties to the collective labor agreement deeply regret that they cannot reach an agreement at this time.
They have documented the status of the negotiations in a suspension covenant and are considering the follow-up.
GIPHY App Key not set. Please check settings