WEB I FEDEBON A FIRMA KONTRATO KOLEKTIVO 2024 – 2027

Kralendijk – Water -en Energiebedrijf Bonaire (WEB) i Federashon di Empleadonan di Boneiru (FEDEBON) a yega na un kontrato kolektivo renobá, entrante 1 di yanüari 2024 i te ku 31 di desèmber 2027. A yega na e kontrato aki despues di un periodo di negoshashon entre FEDEBON i WEB. Tur kondishon aprobá awor lo ser introdusí ku forsa retroaktivo.

E kontrato kolektivo laboral nobo ta dirigí riba mehorashon di kalidat di bida di empleadonan di WEB. Un parti importante di e kontrato kolektivo laboral nobo ta ku empleadonan awor tin derechi riba dianan di vakashon despues di nasementu di nan yu. E medida aki ta destiná pa mehorá e balansa entre trabou i bida priva i, en partikular, pa duna tatanan e oportunidat pa ta huntu ku nan yunan resien nasí. Ademas e kontrato kolektivo laboral ta ofresé dianan liber èkstra pa mayornan pa kuida yunan ku ta malu. E vakashon di kuido di mucha aki ta permití mayornan kumpli ku nan responsabilidatnan pa ku nan famia sin ku esaki ta interferí ku nan labornan.

E kontrato kolektivo laboral nobo ta dirigí riba mehorashon di kalidat di bida di empleadonan di WEB. Pa kompensá e oumento di kosto di bida na 2024, kada empleado lo risibí un pago di un solo biaha. Ademas, a keda di akuerdo ku lo hasi investigashon riba e posibel introdukshon di redukshon den oranan di trabou den futuro. E mundu di utilidat ta traha 24 ora pa dia i den un senario di kresementu ku un merkado laboral skars manera Boneiru, mester tuma e tempu nesesario pa evaluá tur faktor debidamente promé ku tuma desishonnan asina. Gerensia di WEB ta satisfecho ku e kontrato kolektivo laboral aki. E akuerdo aki ta kuadra den WEB su strategia ku ta enfoká riba bienestar i prosperidat di hende, i pa WEB keda un dunadó di trabou atraktivo i kompetitivo riba Boneiru.

FUENTE: WEB/LIVE99FM

WEB EN FEDEBON ONDERTEKENEN CAO 2024 – 2027

Kralendijk, – Water- en Energiebedrijf Bonaire (WEB) en Federashon di Empleadonan di Boneiru (FEDEBON) hebben een vernieuwd cao-akkoord bereikt, ingaande op 1 januari 2024 tot en met 31 december 2027. Dit akkoord kwam tot stand na een periode van onderhandelingen tussen FEDEBON en WEB. Alle nu geaccordeerde voorwaarden worden met terugwerkende kracht ingevoerd.

De nieuwe cao richt zich op het verbeteren van de levenskwaliteit van de medewerkers van WEB. Een belangrijk onderdeel van de nieuwe cao is dat medewerkers nu recht hebben op verlof aansluitend aan de bevalling van hun partner. Deze maatregel is bedoeld om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren en met name vaders de mogelijkheid te geven om bij hun pasgeboren kinderen te zijn. Daarnaast biedt de cao extra vrije dagen voor ouders om voor zieke kinderen te zorgen. Dit kinderzorgverlof stelt ouders in staat om hun verantwoordelijkheid voor hun gezin te vervullen zonder dat dit ten koste gaat van hun werk.

De nieuwe cao is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van leven van de medewerkers van WEB. Ter compensatie van de verhoging van de kosten van levensonderhoud in 2024 ontvangt elke werknemer een eenmalige uitkering. Daarnaast is overeengekomen dat er onderzoek gedaan zal worden naar de mogelijke introductie van arbeidstijdverkorting voor de toekomst. De utiliteitswereld werkt 24 uur per dag en in een groeiscenario met een krappe arbeidsmarkt zoals Bonaire is er tijd nodig om alle factoren goed te evalueren alvorens een dergelijke besluiten te nemen. De directie van WEB is tevreden met deze cao. Deze overeenkomst sluit aan bij WEB’s strategie om het welzijn en de welvaart van mensen te prioriteren, waardoor WEB een aantrekkelijke en concurrerende werkgever op Bonaire blijft.

WEB AND FEDEBON SIGN CLA 2024 – 2027

Kralendijk, – Water- en Energiebedrijf Bonaire (WEB) and Federashon di Empleadonan di Boneiru (FEDEBON) have reached a renewed Collective Labor Agreement (CLA), effective January 1, 2024 and up to and including December 31, 2027. This agreement was reached after a period of negotiations between FEDEBON and WEB. All conditions now agreed upon will be implemented retroactively.

The new CLA focuses on improving the quality of life of WEB’s employees.

An important part of the new CLA is that employees are now entitled to parental leave following the birth of their child. This measure is intended to improve the work-life balance and to give fathers in particular the opportunity to be with their newborn children. In addition, the CLA offers extra days off for parents to care for sick children. This childcare leave enables parents to fulfill their responsibilities for their family without this being at the expense of their work.

The new CLA is aimed at improving the quality of life of WEB employees. To compensate for the increase in the cost of living in 2024, each employee will receive a one-off payment. Additionally, it has been agreed to research the potential introduction of reduced working hours in the future. The utility sector operates 24/7, and in a growing scenario with a tight labor market like Bonaire’s, time is needed to thoroughly evaluate all factors before making such decisions. The WEB management is satisfied with this CLA.

This agreement fits within WEB’s strategy in which people are central to their well-being and prosperity, so that WEB remains an attractive and competitive employer on Bonaire.