BONLAB I AFBW TA FIRMA UN CAO NOBO2025–2026.

Kralendijk, – BONLAB i AFBW a sera un akuerdo kolektivo di trabou nobo. E akuerdo aki ta un paso importante den un periodo di hopi kambionan grandi den e organisashon. Ku koperashon di , Progressional People Caribbean, AFBW i Shopsteward nan di BONLAB, e CAO aki a wòrdu lográ. E negosiashonnan a tuma lugá den un ambiente agradabel entre tur partido.

BONLAB ta den un fase di transishon kaminda a reorganisá e organisashon aki i ta dunando e organisashon stabilidat. E organisashon ta desaroyando ku aktividatnan nobo, ta drentando merkadonan nobo i ta enfoká riba atraé i sirbi grupo di klientenan nobo. E CAO nobo ta diseñá pa duna sosten pa e desaroyonan aki. E añanan binidero ta dediká na kresementu pa bira un organisashon fuertemente kapasitá i prepará pa futuro.

Esaki ta pidi invershonnan, tempu i un base firme di kondishonnan laboral ku ta ahustá na e desaroyonan i oportunidatnan di e periodo aki. E CAO aki ta duna espasio pa desaroyo, fleksibilidat i agilidat pa nos empleadonan,segun e direktor di BONLAB Anneke Visser. Esaki ta pone BONLAB den posishon pa tuma e pasonan nesesario pa bira un organisashon sostenibel i resistente. E CAO ta tene kuenta eksplísitamente ku e situashon aktual di BONLAB. E parti finansiero a largo plaso ta un tópiko hopi importante ku stakeholdernan klave.

Sera akuerdonan di kuadro di término largu ta un paso krusial den esaki. Den e konteksto aki, ta esensial pa e kondishonnan laboral ta tantu realístiko komo atraktivo – den liña ku e kapasidatnan finansiero di e organisashon i e nesesidat pa retené empleadonan i atraé talento nobo den un merkado laboral estrecho. E CAO tin un durashon di dos aña. Esaki ta un CAO kompletamente nobo ku ta aliñá ku e direkshon i rumbo aktual di BONLAB.

Na mes momentu, duna konsiderashon kuidadoso na e elementonan di e CAO anterior (2017–2021) ku a resultá balioso pa empleadonan den práktika. Esakinan a keda retené òf renobá kaminda tabata posibel. Tambe a pone atenshon spesífiko riba e deseonan di e empleadonan. E resultado ta un CAO balansá ku ta duna perspektiva pa e próksimo añanan, tantu pa e empleadonan komo pa BONLAB. BONLAB ta un organisashon den moveshon.

Ku un ambishon kla pa futuro, BONLAB ta enfoká riba inovashon, kalidat i ekspanshon di su impakto sosial den merkadonan nobo i segmentonan nobo di klientenan. BONLAB ta den transishon di un laboratorio di diagnóstiko médiko pa un laboratorio di salubridat públiko, medio ambiente i seguridat di kuminda ku un tim inspirativo.

FUENTE: AFBW/LIVE99FM

NEDERLANDS:

BONLAB EN AFBW TEKENEN EEN NIEUWE CAO

Kralendijk, –  BONLAB en AFBW hebben een cao afgesloten voor 2025 en 2026. Deze cao markeert een belangrijke mijlpaal in een periode van grote verandering binnen de organisatie. In samenwerking met Progressional People Caribbean (een onderdeel van FWG Progressional People) en AFBW en de shopstewards van BONLAB is deze CAO BONLAB tot stand gekomen. De onderhandelingen zijn in goede sfeer met de partijen afgerond. BONLAB bevindt zich in een transitiefase waarin het zijn koers grondig aan het herzien is. De organisatie ontwikkelt nieuwe activiteiten, betreedt nieuwe markten en richt zich op het aantrekken en bedienen van nieuwe klantgroepen. De nieuwe cao is ontworpen om deze ontwikkelingen te ondersteunen.

De komende jaren staat voor BONLAB in het teken van groei naar een slagvaardige en toekomstbestendige organisatie. Dat vergt investeringen, tijd en een stevig fundament aan arbeidsvoorwaarden die passen bij de uitdagingen en kansen van deze periode. “De CAO biedt ruimte voor ontwikkeling, flexibiliteit en wendbaarheid van onze medewerkers,” aldus Anneke Visser, directeur van BONLAB. “Het stelt ons in staat om de benodigde stappen te zetten richting een duurzame en veerkrachtige organisatie.” Aansluiting bij de praktijk De CAO BONLAB houdt nadrukkelijk rekening met de huidige situatie van BONLAB. Zo is de financiering op lange termijn nog onderwerp van gesprek met belangrijke stakeholders.

Het afsluiten van langlopende mantelovereenkomsten is daarin een cruciale stap. In deze context is het essentieel dat de arbeidsvoorwaarden zowel realistisch als aantrekkelijk zijn – passend bij de financiële mogelijkheden van de organisatie en bij de behoefte om medewerkers te behouden en nieuw talent aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt. Vernieuwing met oog voor continuïteit De CAO BONLAB heeft een looptijd van twee jaar. Het is een volledig nieuwe cao die is afgestemd op de actuele koers en situatie van BONLAB.

Tegelijkertijd is zorgvuldig gekeken naar elementen uit de vorige cao (2017–2021) die in de praktijk waardevol zijn gebleken voor medewerkers. Deze zijn waar mogelijk behouden of vernieuwd. Ook is er expliciet aandacht voor de samenstelling van het personeelsbestand en de wensen van de medewerkers. Het resultaat is een cao die evenwichtig is en die perspectief biedt voor de komende jaren – zowel voor de medewerkers als voor BONLAB als organisatie. Over BONLAB BONLAB is een organisatie in beweging.

Met een duidelijke ambitie voor de toekomst richt BONLAB zich op innovatie, kwaliteit en het verbreden van haar maatschappelijke impact in nieuwe markten en klantsegmenten. BONLAB is in transitie van een puur medisch diagnostisch laboratorium naar een laboratorium voor publieke gezondheid, environmental en voedselveiligheid met een inspirerend team.