REAKSHON DI SINDIKATO AFBW RIBA TWEEDE KAMBER  36 ORA DI TRABOU

Kralendijk,- Direktiva di AFBW a tuma bon nota di e rechaso di e moshon pa Ministerio pone mas fondo disponibel pa kubri e gastunan relashoná ku introdukshon di 36 ora di trabou den sektor di kuido riba e tres islanan BES.

Na promé lugá AFBW kier sali bisa ku nos ta totalmente solidario ku e posishon ku ALL FOR ONE, sindikato na Statia a tuma pa loke ta e posishon sindikal, esta introdukshon di 36 ora mester kuminsá promé di yanüari 2027 punto i sindikalismo lo usa tur akshonnan sindikal legalmente akseptabel den nos estado di derecho pa alkansá e meta aki.

Rechaso di un moshon no ta un derota sino un estímulo pa fortifiká nos den e lucha hustifiká aki. Laga nos ta bon kla direkshon di polítika na Den Haag Igualdat no ta un eskoho polítiko, pero un obligashon hurídiko ankrá den artíkulo 1 i 132a di nos konstitushon.

Posponementu bou di ningun sirkunstansia ta akseptabel i lo krea problemanan serio den kuido. Si no ehekutá e obligashon ei AWOR nos ta pone Gobièrnu Ulandes, igual ku den e kaso di klima formalmente responsabel.

Pidi mas tempu no ta un motibu bálido pa posponé. No tin motibu hustifiká pa mantené e desigualdat aki. Dunadónan di trabou i trahadónan riba e tres islanan BES ta papia ku un bos. E sektor a yega unánimamente na e konklushon ku introdukshon di 36 ora di siman di trabou ta nesesario pa garantisá kontinuidat di kuido, mengua kaimentu afó di trahadó pa motibu di preshon di trabou, burn-out, strès, trese un mihó balansa entre trabou i situashon privá den famia, ets; mehorá kalidat i seguridat di trabou; E liña komun aki ta hasi introdukshon di 36 ora alkansabel i práktiko.

36 ora pa siman ta un norma pa un preshon di trabou saludabel i un disponibilidat pa traha sostenibel i duradero. Institutonan den kuido riba e islanan BES mester por apliká e norma aki pa por ta kompetitivo i asina mantené i atraé profeshonal den kuido i garantisá seguridat i kalidat den kuido.

Sin e introdukshon ta krea un situashon di desigualdat entre Ulanda Caribense i Ulanda Oropeo ku konsekuensianan direkto i pa mobilidat i kontinuidat den kuido.

Pues AFBW pero sigur tur trahadó den kuido ta den estado di alerta i prepará pa mobilisá masalmente pa laga komprondé ku aki ta trata di un obligashon hurídiko irespekto koló polítiko ku gobièrnu mester realisá. KVK nummer: 11092, Algemene Federatie van Boneriaanse Werknemers.

RBC bank rekening nummer: 8400000900032978 MCB bank rekening nummer: 418.767.09 CRIB nummer: 303008702 1 I ku ta trata di un norma konstitushonal ku ta respetá dignidat, protekshon i trato igual; i ku gobernantenan lokal i nashonal na Den Haag aktivamente mester perkurá ku desigualdat no ta kondusí na ménos protekshon di e trahadó den kuido.

Pues nos no ta ekskluí akshonnan sindikal ku lo oumentá den intensidat, miéntras ku nos ta keda buska solushon pasífiko, Akshonnan sindikal ta pa mantené tur hende lantá ku aki ta trata di algu fundamental.

Pero alabes AFBW i trahadónan den kuido tin un kompromiso sagrado ku nos lo garantisá kontinuidat responsabel di kuido di nos pashèntnan. Nos lo sigui kuida nan ku mesun amor di semper, pero simplemente nos ta pidi “KUIDA NOS PA NOS POR SIGUI KUIDA NAN”.

AFBW tin sigur ku komunidat di Boneiru, Saba i Statia lo duna e trahadónan den kuido nan sosten bou di e lema “KUIDA NAN PA NAN POR SIGUI KUIDA NOS”. E union di pensamentu i akshon entre dunadó di trabou, trahadónan den kuido i komunidat di e tres islanan lo kibra tur barera di mala fe, estorbo i mas ku tur kos lo kibra DESKRIMINASHON I DESIGUALDAT entre Ulandesnan den Caribe i Ulandesnan den Oropa.

Pueblo Boneriano, Sabano i Statiano lo para huntu i para e desigualdat. No lubidá nos slogan ku a sali viktorioso na 2023 ora nos a subi masalmente riba kaya i den un bos a laga zona “DIFERENSHA SI, DESKRIMINASHON I DESIGUALDAT NO”.

FUENTE: AFBW/LIVE99FM

NEDERLAND:

REACTIE VAN VAKBOND AFBW OP HET VOORSTEL VOOR EEN 36-URIGE WERKWEEK IN DE TWEEDE KAMER

Kralendijk,- De directie van AFBW heeft met teleurstelling kennisgenomen van het verwerpen van de motie waarin het ministerie werd verzocht meer middelen beschikbaar te stellen voor de kosten die verband houden met de invoering van een 36-urige werkweek in de zorgsector op de drie BES-eilanden.

Allereerst wil AFBW haar volledige solidariteit uitspreken met het standpunt van All For One, de vakbond op Sint Eustatius.

De invoering van de 36-urige werkweek moet vóór 1 januari 2027 plaatsvinden. De vakbeweging zal alle wettelijk toegestane vakbondsacties binnen onze rechtsstaat inzetten om dit doel te bereiken. Het verwerpen van een motie is geen nederlaag, maar juist een stimulans om ons verder te versterken in deze gerechtvaardigde strijd.

Laat het politieke bestuur in Den Haag duidelijk zijn: Gelijkheid is geen politieke keuze, maar een juridische verplichting, verankerd in de artikelen 1 en 132a van onze Grondwet. Uitstel is onder geen enkele omstandigheid aanvaardbaar en zal ernstige problemen in de zorg veroorzaken.

Door deze verplichting nu niet uit te voeren, stelt de Nederlandse regering zich formeel verantwoordelijk voor het voortbestaan van deze ongelijkheid, net zoals dat in de klimaatzaak is vastgesteld.

Een verzoek om meer tijd is geen geldige reden om de invoering uit te stellen. Er bestaat geen rechtvaardiging om deze ongelijkheid in stand te houden. Werkgevers en werknemers op de drie BES-eilanden zijn het eens over de noodzaak van de invoering van een 36-urige werkweek.

De zorgsector is unaniem tot de conclusie gekomen dat deze maatregel noodzakelijk is om: · de continuïteit van de zorg te waarborgen; · het vertrek van zorgmedewerkers als gevolg van hoge werkdruk, burn-out en stress te verminderen; · een betere balans tussen werk en privéleven te bevorderen; · de kwaliteit en veiligheid van het werk te verbeteren.

Deze gezamenlijke visie maakt de invoering van een 36-urige werkweek haalbaar en praktisch uitvoerbaar. Een 36-urige werkweek is een noodzakelijke norm voor een gezonde werkdruk en voor een duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers.

Zorginstellingen op de BES eilanden moeten deze norm kunnen toepassen om concurrerend te blijven, zorgprofessionals te behouden en aan te trekken en de veiligheid en kwaliteit van de zorg te garanderen. KVK nummer: 11092, Algemene Federatie van Boneriaanse Werknemers.

RBC bank rekening nummer: 8400000900032978 MCB bank rekening nummer: 418.767.09 CRIB nummer: 303008702 1 Zonder de invoering van de 36-urige werkweek ontstaat er een situatie van ongelijkheid tussen Caribisch Nederland en Europees Nederland. Dat zal directe gevolgen hebben voor de mobiliteit van zorgmedewerkers en voor de continuïteit van de zorg.

AFBW — en zeker alle zorgmedewerkers — verkeert daarom in staat van paraatheid en is bereid zich massaal te mobiliseren om duidelijk te maken dat het hier gaat om een juridische verplichting, los van politieke kleur, die de regering moet uitvoeren.

Het gaat om een grondwettelijke norm die menselijke waardigheid, bescherming en gelijke behandeling waarborgt.

Lokale bestuurders en de nationale regering in Den Haag moeten zich actief inzetten om te voorkomen dat ongelijkheid leidt tot minder bescherming van zorgmedewerkers. AFBW sluit verdere vakbondsacties, die in intensiteit kunnen toenemen, dan ook niet uit.

Tegelijkertijd blijven wij streven naar een vreedzame oplossing. Vakbondsacties zijn bedoeld om iedereen eraan te herinneren dat het hier om een fundamentele kwestie gaat.

AFBW en de zorgmedewerkers hebben bovendien een heilige plicht: wij zullen de verantwoorde continuïteit van de zorg voor onze patiënten blijven waarborgen.

Wij zullen voor hen blijven zorgen met dezelfde liefde als altijd. Maar wij vragen ook: “Zorg voor ons, zodat wij voor hen kunnen blijven zorgen.”

AFBW heeft er alle vertrouwen in dat de gemeenschappen van Bonaire, Saba en Sint Eustatius de zorgmedewerkers zullen steunen onder het motto:

“Zorg voor hen, zodat zij voor ons kunnen blijven zorgen.” De eensgezindheid en gezamenlijke inzet van werkgevers, zorgmedewerkers en de gemeenschappen van de drie eilanden zullen alle barrières van onwil en obstructie doorbreken — en bovenal de discriminatie en ongelijkheid tussen Nederlanders in het Caribisch gebied en Nederlanders in Europa.

Het Bonairiaanse, Sabaanse en Statiaanse volk zal samen opstaan tegen ongelijkheid. Vergeet onze slogan niet, die in 2023 als overwinnaar uit de bus kwam toen wij massaal de straat op gingen en gezamenlijk lieten horen: “Verschillen: JA.

Discriminatie en ongelijkheid: NEE.”