INSPEKSHON DI LABOR I ASUNTUNAN LABORAL TA FORTIFIKÁ SOSTEN I MANTENSHON.

Kralendijk,- Hulanda Karibense  – Trabou hustu, seif i salú kaminda tur hende na Hulanda Karibense mester por disfrutá di dje. Último tempu e unidat di Asuntu Sosial i Empleo (SZW) di Rijksdienst Caribisch Nederland a ripará ku e kantidat di pregunta i notifikashon tokante trabou a subi.

Na mes momentu e situashon ta mas kompleho, di manera ku trabou di departamentu di Inspekshon i labor i Asuntunan laboral tambe a bira mas intensivo. Pa e motibu aki ta fortifiká e enfoke, ku mas kapasidat i mas atenshon pa informashon i sosten.

Dor di desaroyo di e último añanan – manera kresementu di ekonomia i poblashon, oumento di salario mínimo legal i desaroyonan den legislashon laboral – e nesesidat pa splikashon kla a oumentá. Na mes momentu e interes pa un bon supervishon i kontròl pa sigui e reglanan ta krese. Mas pregunta ta drenta tokante pago di salario, pèrmit di trabou, orario di trabou, ferlòf di dòkter, dianan di fakansi i prosedura di retiru.

E unidat SZW ta tene desaroyonan riba merkado laboral bon na bista. Riba kada isla tin otro desaroyo, pues e nesesidat pa informashon i notifikashon tambe ta diferensiá. P’esei ta wak kiko ta loke ku mester pa kada isla. Pa esei tin atenshon tantu pa dunadó di trabou komo empleado.

Fortifikashon di supervishon i sosten 

Pa por reakshoná efektivamente riba e señalnan aki, ta fortifiká e métodonan di trabou di e departamentunan di Asuntunan laboral i Inspekshon di labor poko poko. A tuma empleado adishonal den servisio, inspektornan ta sigui treinen, i ta traha riba mehorashon di suministro di informashon. Di e manera aki ta pone énfasis riba hasi inspekshon mas spesífiko, un forma aktivo di trata notifikashon i preparashon pa seshon di informashon nobo pa dunadó di trabou i empleado.

E meta ta keda meskos: Trabou ku ta hustu (manera un bon pago), ta seif (sin rísiko riba daño) i ta salú (kaminda ku personanan no ta haña keho físiko ni mental).

Unda por bai?

Bon kondishon di trabou ta surgi dor di kolaborashon. Dunadó di trabou, empleado i tambe gobièrnu kada un tin su ròl den esaki. Un bon relashon entre dunadó di trabou i empleado hopi biaha ta yuda pa evitá problema. Si esaki no logra òf un hende ta duda den loke ta permití òf nò, e ora ei por tuma kontakto ku e unidat SZW.

Pa informashon i sosten por hasi uso di e siguiente medionan:

• Página di unidat SZW riba www.rijksdienstcn.com
• Orario di konsulta di Asuntunan laboral na ofisina di SZW na Boneiru, Sint Eustatius i Saba
• Foyeto grátis optenibel na ofisina òf pa download via www.rijksdienstcn.com

FUENTE: RCN/LIVE99FM

NEDERLANDS:

ARBEIDSINSPECTIE EN ARBEIDSZAKEN VERSTERKEN ONDERSTEUNING EN HANDHAVING

Kralendijk,- Caribisch Nederland – Eerlijk, veilig en gezond werk is waar iedereen in Caribisch Nederland van moet kunnen genieten.

De afgelopen tijd ziet de unit Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) van de Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN) dat het aantal vragen en meldingen over werk is toegenomen. Tegelijkertijd zijn de situaties vaak complexer, waardoor ook het werk van de afdelingen Arbeidszaken en Arbeidsinspectie intensiever is geworden. Daarom wordt de aanpak versterkt, met meer capaciteit en meer aandacht voor informatie en ondersteuning.

Door ontwikkelingen van de afgelopen jaren – zoals economische en bevolkingsgroei, verhoging van het wettelijk minimumloon en ontwikkelingen rond arbeidswetgeving – is de behoefte aan duidelijke uitleg toegenomen. Tegelijkertijd groeit het belang van goed toezicht en controle op naleving van de regels. Er komen meer vragen binnen over loonbetaling, werkvergunningen, werktijden, ziekteverlof, vakantiedagen en ontslagprocedures.

De unit SZW houdt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt goed in de gaten. Op elk eiland spelen andere ontwikkelingen, dus de informatiebehoeften en meldingen verschillen ook. Daarom wordt er per eiland gekeken wat er nodig is. Daarbij is er aandacht voor zowel werkgevers als werknemers.

Versterking van toezicht en ondersteuning

Om goed op deze signalen in te spelen, wordt de werkwijze van de afdelingen Arbeidszaken en Arbeidsinspectie stap voor stap versterkt. Er zijn extra medewerkers aangenomen, inspecteurs volgen training, en er wordt gewerkt aan het verbeteren van informatievoorziening. Zo wordt ingezet op gerichter inspecteren, een actieve aanpak van meldingen en voorbereiding op nieuwe voorlichtingsmomenten voor werkgevers en werknemers.

Het doel blijft hetzelfde: werk dat eerlijk is (zoals een goede betaling), veilig is (zonder risico’s op letsel) en gezond is (waar mensen geen lichamelijke of mentale klachten van krijgen).

Waar kan men terecht?

Goede arbeidsomstandigheden ontstaan door samenwerking. Werkgevers, werknemers én de overheid hebben hierin ieder een rol. Een goede verhouding tussen werkgever en werknemer helpt vaak om problemen te voorkomen. Als dat niet lukt, of als iemand twijfelt over wat wel of niet mag, dan kan contact worden opgenomen met de unit SZW.

Voor informatie en ondersteuning kan gebruik gemaakt worden van de volgende middelen:

• De pagina van de unit SZW op www.rijksdienstcn.com
• De arbeidszaken spreekuren bij de SZW-kantoren op Bonaire, Saba en Sint Eustatius
• Folders en brochures, gratis verkrijgbaar op kantoor of te downloaden via www.rijksdienstcn.com

ENGELS:

LABOUR INSPECTORATE AND DEPARTMENT OF LABOUR STRENGTHEN SUPPORT AND ENFORCEMENT

Kralendijk,- Caribbean Netherlands – Everyone in the Caribbean Netherlands should be able to enjoy fair, safe and healthy working conditions.

In recent times, the Social Affairs and Employment Unit (SZW) of the National Office for the Caribbean Netherlands (RCN) has seen an increase in questions and reports related to employment. At the same time, the nature of these cases has become more complex, resulting in more intensive work for both the Labour Affairs Department and the Labour Inspectorate.

As a result, their approach is being strengthened, with increased capacity and a greater focus on information and support.

Due to developments in recent years – such as economic and population growth, increases to the statutory minimum wage, and developments in labour legislation – the demand for clear information has grown.

At the same time, the importance of proper supervision and enforcement of the rules continues to increase. More questions are being asked regarding payment of wages, work permits, working hours, sick leave, holiday entitlements and dismissal procedures.

The SZW unit closely monitors developments on the labour market. Each island faces different challenges, and the information needs and reports vary accordingly. That is why a tailored approach is taken per island, with attention to both employers and employees.

Strengthening supervision and support
In response to these signals, the approach of the Labour Affairs Department and the Labour Inspectorate is being reinforced step by step. Additional staff have been appointed, inspectors are receiving further training, and efforts are being made to improve the availability of information. This includes more targeted inspections, a proactive approach to reports, and preparations for new information sessions for both employers and employees.

The goal remains the same: employment that is fair (such as proper payment), safe (free from risk of injury), and healthy (without causing physical or mental harm).

Where can you go for help?
Good working conditions arise through cooperation. Employers, employees and the government each have a role to play. A good working relationship between employer and employee often helps to prevent problems. If this does not succeed, or if someone is unsure about what is or is not allowed, the SZW unit can be contacted.

Information and support are available through the following channels:

• The Social Affairs and Employment section at www.rijksdienstcn.com
• Walk-in consultation hours at the SZW offices on Bonaire, Saba and St. Eustatius
• Leaflets and brochures, available free of charge at the SZW offices or downloadable via the website