Redakshon
Kralendijk,- Entrante di 1 di yanüari 2026, ta ampliá e lei di ferlòf na Hulanda Karibense pa inkluí ferlòf di kalamidat (calamiteitenverlof) i ferlòf di kuido ku durashon kòrtiku (kortdurend zorgverlof). Esaki ta nifiká ku empleadonan ta bai haña mas derecho i dunadó di trabou ta bai haña nan mes konfrontá ku mas obligashon i kambionan práktiko.
Ferlòf di kalamidat (calamiteitenverlof)
Por hasi un petishon riba ferlòf di emergensia ora bo mester di tempu liber pa resolvé un situashon privá, ku ta urgente i imprevisto. E durashon di e ferlòf ta dependé di e kaso. Bo ta sigui risibí bo salario ta durante e ferlòf aki.
Ferlòf di kuido ku durashon kòrtiku (kortdurend zorgverlof)
Por usa ferlòf di kuido ku durashon kòrtiku ora ku un hende den bo besindario ta malu i mester di kuido i abo ta, konsiderando e sirkunstansianan, e úniko hende ku por duna e kuido aki. Durante e ferlòf di kuido ku durashon kòrtiku e dunadó di trabou no ta obligá pa sigui paga bo salario.
Seshon di informashon grátis
Pa prepará empleado, dunadó di trabou i ofisinanan di atministrashon pa e kambionan ku ta na kaminda, e unidat di RCN, SZW denter di poko ta bai organisá seshonnan di informashon grátis. Durante e seshonnan ta bai amplia riba:
- Ki tipo di ferlòf lo bai drenta na vigor for di 1 di yanüari 2026
- Kiko esaki ta nifiká pa empleadonan, dunadó di trabou i prosesonan di HR
E seshonnan ta tuma lugá na Boneiru di 27 te ku 30 di òktober:
Lokalidat: Divi Flamingo
Dunadó di trabou
27 di òktober 2 or – 3 or di atardi papiamentu
3:15 – 4:15 di atardi spañó
29 di òktober 2 or – 3 or di atardi hulandes
3:15 – 4:15 di atardi ingles
Empleado
28 di òktober 5 or – 6 or di atardi papiamentu
6:15 – 7:15di anochi spañó
30 di òktober 5 or – 6 or di atardi hulandes
6:15 – 7:15 di anochi ingles
Registrashon
Pa registrá pa un seshonnan di informashon, por fabor manda un meil na LD.szw@RijksdienstCN.com òf un mensahe via di WhatsApp na +599 795 4537.
Na momentu di registrashon, por fabor indiká bo organisashon, e fecha i e idioma di preferensia di e seshon.
FUENTE: RCN/LIVE99FM
NEDERLANDS:
VERLOFREGELING CARIBISCH NEDERLAND UITGEBREID PER 1 JANUARI 2026
Kralendijk,- Per 1 januari 2026 worden de verlofregelingen voor het bedrijfsleven in Caribisch Nederland uitgebreid met calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof. Dit betekent dat werknemers nieuwe rechten krijgen en werkgevers te maken krijgen met nieuwe verplichtingen en praktische veranderingen.
Calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof kan aangevraagd worden wanneer u vrij moet nemen om een dringend onverwacht privéprobleem op te lossen. De duur van het verlof is afhankelijk van de situatie. Het recht op salaris loopt tijdens dit verlof gewoon door.
Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof kan worden ingezet als iemand in uw omgeving ziek is en verzorging nodig heeft en u, gezien de omstandigheden, de enige bent die deze zorg kan bieden. Tijdens kortdurend zorgverlof is de werkgever niet verplicht om uw salaris door te betalen.
Gratis infosessies
Om werknemers, werkgevers en administratiekantoren goed voor te bereiden op de aanstaande veranderingen, organiseert RCN-Unit SZW in oktober gratis infosessies. Tijdens deze sessies wordt uitgelegd:
- Welke nieuwe verlofsoorten per 1 januari 2026 ingaan;
- Wat dit betekent voor werknemers, werkgevers en HR-processen.
De sessies vinden plaats op Bonaire van 27 t/m 30 oktober:
Locatie: Divi Flamingo
Werkgevers
27 oktober 14:00-15:00 Papiamentu
15:15-16:15 Spaans
29 oktober 14:00-15:00 Nederlands
15:15-16:15 Engels
Werknemers
28 oktober 17:00-18:00 Papiamentu
18:15-19:15 Spaans
30 oktober 17:00-18:00 Nederlands
18:15-19:15 Engels
Aanmelden?
Om u aan te melden voor één van de infosessies kunt u een mail sturen naarLD.szw@RijksdienstCN.com of een WhatsApp bericht naar +599 795 4537.
Vermeld bij uw aanmelding de organisatie, de gewenste datum en taal van de sessie.
ENGELS:
LEAVE REGULATIONS CARIBBEAN NETHERLANDS EXPANDED AS OF 1 JANUARY 2026
Kralendijk,- As of 1 January 2026, the leave regulations in the Caribbean Netherlands will be expanded with emergency leave and short-term care leave. This means employees will gain new rights, while employers will face new obligations and practical changes.
Emergency Leave
Emergency leave can be requested when you need to take time off to resolve an urgent, unexpected personal matter. The duration of the leave depends on the situation. Salary continues to be paid during this leave.
Short-Term Care Leave
Short-term care leave can be used if someone in your immediate environment is sick and requires care, and you are the only person who can provide this care under the circumstances. During short-term care leave, the employer is not obligated to continue paying your salary.
Free Information Sessions
To properly prepare employees, employers, and administrative offices for the upcoming changes, the RCN Unit SZW will soon organize free information sessions. During these sessions, you will learn:
- Which new types of leave will take effect as of 1 January 2026.
- What this means for employees, employers and HR processes.
The sessions will take place on Bonaire from 27 to 30 October:
Location: Divi Flamingo
Employers
27 October 14:00-15:00 Papiamentu
15:15-16:15 Spanish
29 October 14:00-15:00 Dutch
15:15-16:15 English
Employees
28 October 17:00-18:00 Papiamentu
18:15-19:15 Spanish
30 October 17:00-18:00 Dutch
18:15-19:15 English
Registration
To register for one of the information sessions, you can send an email to LD.szw@RijksdienstCN.com or a WhatsApp message to +599 795 4537.
When registering, please include your organization, the preferred date, and the language of the session.
GIPHY App Key not set. Please check settings