Redakshon
Den luna di febrüari, e shete dunadónan di trabou di kuido médiko di Saba, St. Eustatius, i Boneiru, ku ta partidonan di e CAO ZORG BES, a dediká tres dia preparando pa e negosiashonnan pa un akuerdo kolektivo laboral nobo.
Durante e preparashonnan aki, e dunadónan di trabou a diskutí intensivamente kiko, for di e perspektiva di e personal, ta e medidanan nesesario i deseá pa e próksimo añanan pa sigui duna kuido di kalidat haltu riba e islanan BES.
Parti di e preparashon tabata un bishita na Ministerio di Salubridat, Bienestar i Deporte (ZJCN). Esaki tabata e promé biaha ku un representashon konhunto di dunadónan di trabou di kuido médiko a drenta den diskushonnan tokante nan ambishonnan pa kuido médiko riba e islanan BES i kiko nan ta konsiderá nesesario pa sigui duna e kuido aki ku personal sufisiente i bon entrená. Den e kuadro aki a presentá e plataforma di merkado laboral Unite in Care, ku ta wòrdu lansa e aña aki.
CLA ZORG BES
E CLA ZORG BES aktual a keda akordá na 2022 ku e gremionan AFBW, All for 1, i Suplua. E CLA aki ta kaduká dia 31 di desèmber di e aña aki. E partidonan di e CLA a bai di akuerdo pa negoshá un CLA nobo e aña aki. E CLA aki mester kontribuí na duna kuido di kalidat haltu na e residentenan di BES, loke ta posibel solamente ku sufisiente personal i bon entrená. Esaki ta rekerí kondishonnan di trabou apropiá i palabrashonnan ku ta sostené e formashon i vitalidat di empleadonan.
E contracto colectivo laboral actual a wordo cera door di cinco dunado di trabou. Aña pasá Zorg en Welzijn Groep a indiká su intenshon pa djòin e mesa di negosiashon kolektivo laboral, loke a wòrdu risibí positivamente. E aña aki, Kuido Primario Karibense (kuido di dòkter di kas na Boneiru) tambe a indiká su deseo pa bira partido di e CAO ZORG BES, i e petishon aki tambe a wòrdu risibí positivamente serka tur partido. Consecuentemente e contrato colectivo laboral nobo lo conta pa shete dunador di trabou y nan empleadonan riba e tres islanan.
Igualdat
Den e konsulta ku Ministerio di Salubridat, Bienestar i Deporte, e dunadónan di trabou a enfatisá ku igualdat ta e prinsipio guia den nan akshonnan. Esaki ta nifiká igualdat den e kalidat i aksesibilidat di kuido pa e residentenan di BES, i pa medio di esei igualdat pa loke ta trata empleo, lei di seguro sosial, i kondishonnan di trabou pa e trahadónan di kuido riba e BES.
Aunke cu a logra progreso den e ultimo añanan pa loke ta trata implementacion di e (prome)
CLA ZORG BES, ekivalensia kompleto ku Hulanda Oropeo no a logra ainda. E dunadónan di trabou di kuido di salú ta keda komprometé na mehorá e kalidat di kuido i eliminá e diferensianan den kondishonnan di trabou entre e islanan i Hulanda Oropeo. Esaki ta esensial pa por retené sufisiente personal di kuido di salú, spesialmente en bista di desaroyonan riba e BES, manera bèrdèmentu, envehesimentu i kresementu di poblashon.
Mas kolaborashon via Unite in Care
Ku realisashon di e kombenio kolektivo di trabou konhunto, e dunadónan di trabou a tuma un paso importante denkolaborando riba merkado laboral i asuntunan di rekurso humano. Komo un siguimentu, e inisiativa a surgi pa krea un plataforma enfoká riba fortalesé e
merkado laboral den e sektor di kuido di salú na Hulanda Karibense. E plataforma aki ta ofresé kuido di salú I dunadónan di trabou di bienestar e oportunidat pa konhuntamente buska solushonnan pa e retonan ku e sektor di kuido di salú ta enfrentá den e region aki, manera atraé i retené bon entrená personal.
Ku sosten finansiero di Ministerio di Salubridat, Bienestar i Deporte (VWS) i e kontribushon di konosementu i kapasidat di FWG Progressional People, e idea aki a keda desaroyá mas aleu. E resultado ta un plan pa un modelo di implementashon i un wèpsait ku ta sirbi komo un plataforma pa e aktividatnan di Unite in Care. E nòmber Uni den Kuido a wòrdu skohé dor di e partnernan sosial durante e negosiashonnan di kontrato laboral kolektivo na sèptèmber 2025 i ta enfatisá e búskeda konhunto di un merkado laboral saludabel riba e islanan BES. E wèpsait i e plataforma lo wòrdu lansa ofisialmente na yüni di e aña aki.
FUENTE: CHRIS-JAN VAN LEEUWEN/LIVE99FM
NEDERLANDS:
VOORBEREIDINGEN VOOR NIEUWE CAO ZORG BES OPGESTART: ZORGWERKGEVERS ZETTEN IN OP GELIJKE ZORGKWALITEIT EN ARBEIDSVOORWAARDEN
In februari hebben de zeven zorgwerkgevers van Saba, St. Eustatius en Bonaire, die partij zijn bij de CAO ZORG BES, zich drie dagen lang voorbereid op de onderhandelingen voor een nieuwe cao.
Tijdens deze voorbereidingen hebben de werkgevers intensief besproken wat, vanuit het perspectief van het personeel, de noodzakelijke en gewenste maatregelen zijn voor de komende jaren om kwalitatief goede zorg op de BES te blijven bieden.
Een onderdeel van de voorbereiding was een bezoek aan het ministerie van VWS (ZJCN). Dit was de eerste keer dat een gezamenlijke vertegenwoordiging van zorgwerkgevers in gesprek ging over hun ambities voor de zorg op de BES en wat zij nodig achten om deze zorg te blijven leveren met voldoende en goed opgeleid personeel. In dit kader werd het arbeidsmarktplatform Unite in Care gepresenteerd, dat dit jaar wordt gelanceerd. CAO ZORG BES De huidige CAO ZORG BES werd in 2022 overeengekomen met de vakbonden AFBW, All for 1 en Suplua.
Deze cao loopt op 31 december van dit jaar af. De cao-partijen hebben afgesproken om dit jaar te onderhandelen over een nieuwe cao.
Deze cao moet bijdragen aan het leveren van kwalitatief goede zorg voor de bewoners van de BES, wat alleen mogelijk is met voldoende en goed opgeleid personeel.
Dit vereist passende arbeidsvoorwaarden en regelingen die de opleiding en vitaliteit van werknemers ondersteunen.
De huidige cao is afgesloten door vijf werkgevers. Vorig jaar heeft de Zorg en Welzijn Groep aangegeven te willen toetreden tot de cao-tafel, wat positief werd ontvangen. Dit jaar heeft Primary Care Caribbean (huisartsenzorg op Bonaire) ook aangegeven partij te willen worden bij de CAO ZORG BES, en ook dit verzoek is positief ontvangen door alle partijen.
De nieuwe cao zal daarmee van toepassing zijn voor zeven werkgevers en hun medewerkers op de drie eilanden. Gelijkwaardigheid In het overleg met het Ministerie van VWS hebben de werkgevers benadrukt dat gelijkwaardigheid het uitgangspunt is in hun handelen. Dit betekent gelijkwaardigheid in de kwaliteit en toegankelijkheid van zorg voor de bewoners van de BES, en daarmee gelijkwaardigheid in arbeidsvoorwaarden, sociaal zekerheidsrecht en arbeidsomstandigheden voor de zorgmedewerkers op de BES.
Hoewel er in de afgelopen jaren vooruitgang is geboekt met de implementatie van de (eerste) CAO ZORG BES, is volledige gelijkwaardigheid met Europees Nederland nog niet bereikt. De zorgwerkgevers blijven zich inzetten om de zorgkwaliteit te verbeteren en de verschillen in arbeidsomstandigheden tussen de eilanden en Europees Nederland weg te nemen.
Dit is essentieel om voldoende zorgpersoneel te kunnen behouden, vooral gezien de ontwikkelingen op de BES, zoals vergroening, vergrijzing en bevolkingsgroei. Verdere samenwerking via Unite in Care Met de realisatie van de gezamenlijke cao hebben de werkgevers een belangrijke stap gezet in het samenwerken op het gebied van arbeidsmarkt- en HR-vraagstukken.
Als vervolg is het initiatief ontstaan om een platform te creëren dat zich richt op het versterken van de arbeidsmarkt in de zorgsector in Caribisch Nederland. Dit platform biedt zorg- en welzijnswerkgevers de mogelijkheid om gezamenlijk oplossingen te zoeken voor de uitdagingen die de zorgsector in deze regio kent, zoals het aantrekken en behouden van goed opgeleid personeel.
Met financiële steun van het Ministerie van VWS en de bijdrage van kennis en capaciteit door FWG Progressional People is dit idee verder uitgewerkt. Het resultaat is een blauwdruk voor een uitvoeringsmodel en een website die dient als platform voor de activiteiten van Unite in Care. De naam Unite in Care werd in september 2025 gekozen door de sociale partners tijdens het cao-overleg en benadrukt het gezamenlijke streven naar een gezonde arbeidsmarkt op de BES.
De website en het platform worden in juni van dit jaar officieel gelanceerd.
ENGELS:
PREPARATIONS FOR THE NEW CAO ZORG BES ON THE BES: EMPLOYERS FOCUS ON EQUAL HEALTHCARE QUALITY AND WORKING CONDITIONS
In February, the seven healthcare employers from Saba, St. Eustatius, and Bonaire, who are parties to the CAO ZORG BES, spent three days preparing for negotiations for a new CLA.
During these preparations, the employers intensively discussed what, from the perspective of the staff, are the necessary and desired measures for the coming years to continue providing high-quality healthcare on the BES islands.
A part of the preparation involved a visit to the Ministry of Health, Welfare, and Sport (ZJCN). This was the first time a joint delegation of healthcare employers discussed their ambitions for healthcare on the BES islands and what they believe is necessary to continue providing this care with sufficient and well-trained personnel.
In this context, the labor market platform “Unite in Care” was presented, which will be launched this year. CAO ZORG BES The current CAO ZORG BES was agreed upon in 2022 with the unions AFBW, All for 1, and Suplua.
This CLA will expire on December 31 of this year. The parties to the CLA have agreed to negotiate a new CLA this year. This new agreement must contribute to providing high-quality care for the residents of the BES, which is only possible with sufficient and well-trained personnel.
This requires appropriate working conditions and arrangements that support the training and vitality of employees. The current CLA was signed by five employers.
Last year, the Zorg en Welzijn Groep indicated a desire to join the CLA-table, which was positively received. This year, Primary Care Caribbean (general practitioner care on Bonaire) also expressed its intention to join the CAO ZORG BES, and this request was also positively received by all parties. As a result, the new CLA will apply to seven employers and their employees across the three islands.
Equality In discussions with the Ministry of Health, Welfare, and Sport, the employers emphasized that equality is the foundation of their actions. This means equality in the quality and accessibility of care for the residents of the BES, and therefore equality in working conditions, social security rights, and labor conditions for healthcare employees on the BES islands.
Although progress has been made in recent years with the implementation of the (first) CAO ZORG BES, full equality with the Netherlands has not yet been achieved. The healthcare employers remain committed to improving the quality of care and eliminating differences in working conditions between the islands and the Netherlands.
This is essential to retain sufficient healthcare personnel, especially given developments on the BES islands, such as greening, aging, and population growth. Further Collaboration via Unite in Care With the realization of the joint CAO, the employers have taken an important step in collaborating on labor market and HR issues.
As a follow-up, the initiative emerged to create a platform focused on strengthening the labor market in the healthcare sector in Caribbean Netherlands.
This platform provides healthcare and welfare employers with the opportunity to jointly seek solutions for the challenges facing the healthcare sector in this region, such as attracting and retaining well-trained personnel.
With financial support from the Ministry of Health, Welfare, and Sport and contributions of knowledge and capacity from FWG Progressional People, this idea has been further developed. The result is a blueprint for an implementation model and a website that will serve as a platform for the activities of Unite in Care.
The name “Unite in Care” was chosen by the social partners during the CLA-negotiations in September 2025 and emphasizes the joint effort for a healthy labor market on the BES islands. The website and platform will be officially launched in June of this year.
GIPHY App Key not set. Please check settings