INVESTIGASHON DI EVALUASHON PLENCHI DI TRABOU.

Kralendijk,- Riba enkargo di e Unidat Asuntunan Sosial i Empleo (Unit-SZW) i Entidat Públiko Boneiru (OLB), na fin di 2024 i na inisio di 2025 un investigashon di evaluashon independiente a tuma lugá tokante e funshonamentu, e impakto, i e kapasidat pa enfrentá futuro di Plenchi di Trabou. RE-Quest Research & Consultancy a ehekutá e investigashon.

Plenchi di Trabou ta e sentro di trabou sentral na Boneiru, i e tin un papel klave den mediashon laboral na e isla. Un di e tareanan prinsipal di Plenchi ta sosten di tantu esnan ku ta buska trabou komo e dunadó di trabou pa haña kombinashonnan duradero. Ademas, Plenchi ta atministrá e lokèt di vakatura, ofresé trayekto di guia i entrenamentu, i ta ehekutá e asina yamá ‘tèst insular’. E tèst aki ta determiná si tin kandidatonan lokal adekuá, promé ku un dunadó di trabou por tuma un trahadó eksterno via di e pèrmit di trabou.

Resultadonan prinsipal

E resultadonan ta konfirmá e importansia di Plenchi di Trabou komo wowo di kadena riba e merkado laboral boneriano. Tantu e stakeholdernan komo e dunadó di trabou ta enfatisá e balor adishonal di e organisashon, i ta mira espasio pa mehorashon mas aleu.

Shete rekomendashon

E informe ta kontené shete rekomendashon sentral. Entre otro, nan ta dirigí riba splikashon di mishon i rumbo, mehorashon di e atministrashon di dato i e sistema di registrashon, desaroyo di instrumento di merkado laboral manera ‘job coaching’ i supsidio pa kosto di suèldu i fortalesementu di e komunikashon eksterno, i kolaborashon ku partnernan i dunadó di trabou.

Pasonan mas aleu

Entretantu, ya a tuma pasonan ku ehekushon di e rekomendashonnan. Asina, a fortalesé e kolaborashon ku diferente partner di kadena, i a revisá kombenionan di kolaborashon. Nos ta trahando riba mehorashon di nos prosesonan di trabou interno na benefisio di mediashon laboral i registrashon di dato, i e kolaborashon ku dunadónan di trabou.  Den e periodo benidero, implementashon mas aleu lo ta sentral, e.o. dor di, huntu ku e i trabou, revisá e proseso di notifikashon tokante vakatura pa por fasilitá e dunadó di trabou mihó ku e proseso aki.

Plenchi di Trabou ta sigui hasi esfuerso pa mediashon laboral aksesibel, rekonosibel i efektivo na Boneiru. Nos ta yama tur partisipante danki pa nan aporte balioso na e investigashon aki.

FUENTE: PLENCHI DI TRABOU, RCN/LIVE99FM

NEDERLANDS:

EVALUATIEONDERZOEK PLENCHI DI TRABOU

Kralendijk,- In opdracht van het Unit Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Unit-SZW) en het openbaar lichaam Bonaire (OLB) is eind 2024 en begin 2025 een onafhankelijk evaluatieonderzoek uitgevoerd naar de werking, impact en toekomstbestendigheid van Plenchi di Trabou. Het onderzoek is uitgevoerd door RE-Quest Research & Consultancy.

Plenchi di Trabou is het centrale jobcenter op Bonaire en speelt een sleutelrol in de arbeidsbemiddeling op het eiland. Eén van de hoofdtaken van Plenchi is het ondersteunen van zowel werkzoekenden als werkgevers bij het vinden van duurzame matches. Verder beheert Plenchi het vacatureloket, biedt begeleidingstrajecten en trainingen aan en voert de zogeheten ‘eilandstoets’ uit. Deze toets bepaalt of er lokaal geschikte kandidaten zijn, voordat een werkgever een externe arbeidskracht via de tewerkstellingsvergunning mag aannemen.

Belangrijkste bevindingen

De uitkomsten bevestigen het belang van Plenchi di Trabou als schakel op de Bonairiaanse arbeidsmarkt. Zowel stakeholders als werkgevers onderstrepen de toegevoegde waarde van de organisatie en zien ruimte voor verdere verbetering.

Zeven aanbeveling

Het rapport bevat zeven centrale aanbevelingen. Die richten zich op onder meer het verduidelijken van missie en koers, het verbeteren van het databeheer en het registratiesysteem, het ontwikkelen van arbeidsmarktinstrumenten zoals ‘job coaching’ en loonkostensubsidie en het versterken van de externe communicatie en samenwerking met partners en werkgevers.

Verdere stappen

Inmiddels zijn er al stappen gemaakt in het uitvoeren van de aanbevelingen. Zo is de samenwerking met verschillende ketenpartners versterkt en samenwerkingsovereenkomsten herzien. Wij werken aan het verbeteren van onze interne werkprocessen t.b.v. arbeidsbemiddeling en dataregistratie en de samenwerking met werkgevers.  De komende periode staat in het teken van verdere implementatie, o.a. door samen met werkgevers het proces van vacaturemelding te herzien om werkgevers beter te kunnen faciliteren in dit proces.

Plenchi di Trabou blijft zich inzetten voor een toegankelijke, herkenbare en effectieve arbeidsbemiddeling op Bonaire. Wij danken alle deelnemers voor hun waardevolle bijdrage aan dit onderzoek.

ENGELS:

EVALUATION SURVEY PLENCHI DI TRABOU

Kralendijk,- Commissioned by the Unit of Social Affairs and Employment (Unit-SZW) and the public entity Bonaire (OLB), an independent evaluation study was carried out at the end of 2024 and the beginning of 2025 into the functioning, impact, and future sustainability of Plenchi di Trabou. The survey was conducted by RE-Quest Research & Consultancy.

Plenchi di Trabou is the central job centre on Bonaire and plays a key role in employment mediation on the island. One of the main tasks of Plenchi is to support both job seekers and employers in finding sustainable matches. Plenchi also manages the job vacancy counter, offers counselling programmes and training courses, and conducts the so-called “island test”. This test determines whether there are suitable candidates locally before an employer is allowed to hire an external employee via a work permit.

Main findings

The results confirm the importance of Plenchi di Trabou as the link on the labour market on Bonaire. Both stakeholders and employers emphasise the added value of the organisation and see room for further improvement.

Seven recommendations

The report contains seven central recommendations. They focus on, inter alia, the clarification of mission and direction, the improvement of the data management and the registration system, the development of labour market instruments such as job coaching and wage subsidies, and the strengthening of the external communication and cooperation with partners and employers.

Further steps

Meanwhile, steps have already been taken to implement the recommendations. For example, the cooperation with various chain partners has been strengthened and cooperation agreements have been revised. We are working on the improvement of our internal work processes for employment mediation and data registration and the cooperation with employers.  The coming period is marked by further implementation, including by reviewing the job vacancy posting process together with employers in order to better facilitate employers in this process.