Redakshon
Miembronan di e Direktiva di Sindicato NAPB BES
Asuntu: Petishon urgente di e miembronan di JICN
Estimado Señor/Señora,
Nos, komo miembronan aktivo di e sendikato, ta dirigí nos na boso ku hopi urgensia pa pidi boso atenshon inmediato pa e situashon aktual, ku despues di solamente algun luna desde ku e direktor aktual a tuma mando di JICN, ta bira kada bes mas grave i ku den transkurso di tempu a kondusí na frustrashon, inseguridat i asta un fuerte sintimentu di temor i inhustisia entre e trahadornan.
Durante e lunanan ku pasá, hopi insatisfakshon a surgi entre e trahadornan komo resultado di diferente desishon i medida ku, segun nos opinion, ta di parti e Direktor aktual huntu ku su team di maneho di un manera inhusto i inkorekto. E desishonnan aki tin konsekuensianan serio pa e trahadornan den totalidat.
Nos a konstata ku diferente situashon ta wordo trata di un manera no profeshonal i inkorekto. Esaki no solamente tin konsekuensia nan serio pa nos funshonamentu den e ambiente laboral, pero tambe tin un impakto direkto riba nos bienestar i riba nos bida personal i privá. E situashon aktual ta kousa frustrashon, inseguridat i un fuerte sintimentu di inhustisia entre e trahadornan.
Komo miembronan aktivo di e sendikato NAPB BES, nos ta hasi un jamada di alto seriedat pidiendo Sendikato pa trata e situashon aki inmediatamente i ku e urgensia nesesario. Nos ta pidi e Sendikato pa tuma pasonan konkreto i drenta dialoga mas pronto posibel ku e dunado di trabou i Direktor i team di manego pa trata e preokupashonnan i problemanan ku actualmente ta biba entre e trahadornan.
Nos ta di opinion ku no tin mas tempu pa warda. òf laga e situashon sigui eskala sin un intervension serio. Nos ta spera di nos sendikato ku e ta representá nos interesnan i tuma su responsabilidat pa protehá e derechonan, obligashonnan i bienestar di su miembronan.
Pa esei, nos ta pidi Sendikato ku mayor urgensia pa:
Trata inmediatamente e kehonan, i preocupashonnan di e trahadornan.
Pidi, den un término kòrtiku, un reunion ku karakter di urgencia!
Durante e reunion partisipa na e team di maneho i prinsipalmente e direktor di JICN. nos ta eksigí ku e direktor i e team di maneho reevalua i kambia kompletamente nan strategia di management i nan manera di aktua, pasando di un estilo di maneho ku por wordo , Adapta profesionalmente, ku karakter positivo i aktitut korekto, bon komunikashon, trato humano i hustu pa ku kada trahadó, transparensia, onestidat i envolvimentu. Tambe ta importante pa respetá e situashon privá di kada trahadó, semper i kuando e situashon no tin un influensia visibelmente negativo riba funshonamentu dentro di e organisashon.
Si direktor i team di maneho no por duna un garantia por eskrito ku nan ta dispuesto pa kambia nan manera di maneho segun e punto nan ariba ja menshona, i ku kada trahadó por mira i sinti e kambionan aki den un término kòrtiku di máximo tres (3) luna, i si esaki no ta e kaso nos komo trahador lo saka nos konklushon i eksigui di forma imediato i apropiadamente pa bandona e puesto nan konserni i habri fakatura pasina duna oportunidad na esunan ku si ku lo ke traha i funshona na bienestar di nos komo klase trahador den un forma korekto honesto transparesha i empatia i ku ta respeta nos norma i balor nan.
Mantene e miembronan informá tokante e pasonan ku e sendikato lo tuma i tokante e resultadonan di su intervension. Tambe nos ta pidi pa e desishonnan i medidanan ku e trahadornan ta konsiderá inkorekto òf injusto wordo investigá profundamente.
Nos ta spera un reakshon rápido i konkreto di Sendikato den un término kòrtiku. Nos no por i no mester permití ku e situashon aki sigui eskala. Si no tuma akshon awor, por tin risiko ku e situashon por desaroyá den un otro direkshon, ku posiblemente konsekuensianan ainda mas serio pa e trahadornan den nan totalidad.
Nos ta konfia ku boso lo trata e petishon aki ku e seriedat i urgensia ku e situashon meresé i ku boso lo tuma medidanan apropriá den un término kòrtiku.
Ku respet,
Na nòmber di e miembronan aktivo di JICN.
FUENTE: MIEMBRO AKTIVO DI JICN/LIVE99M
NEDERLAND:
Aan: De bestuursleden van de Vakbond NAPB BES.
Onderwerp: Dringend verzoek leden van JICN.
Geachte Dhr/Mevr,
Wij, als actieve leden van de vakbond, wenden ons met grote urgentie tot u om uw onmiddellijke aandacht te vragen voor de huidige situatie die al nauwelijks enkele maanden nadat de huidige directeur het stuur van JICN heeft overgenomen is begonen met de tijd alleen maar is verergerd geleidt tot frustratie, onzekerheid en zelfs een sterk gevoel van angst en onrechtvaardigheid onder de werknemers.
In de afgelopen maanden is er onder de werknemers veel ontevredenheid ontstaan als gevolg van verschillende besluiten en maatregelen die naar onze mening op een onrechtvaardige en onjuiste wijze door de directie worden genomen. Deze besluiten hebben ernstige gevolgen voor de werknemers als geheel.
Wij hebben geconstateerd dat verschillende situaties op een onprofessionele en onjuiste wijze worden behandeld. Dit heeft niet alleen gevolgen voor ons functioneren binnen de werkomgeving, maar heeft ook een directe impact op ons welzijn en op ons persoonlijke en privéleven. De huidige situatie leidt tot frustratie, onzekerheid en een sterk gevoel van onrechtvaardigheid onder de werknemers.
Als actieve leden van vakbond NAPB BES verwachten en verzoeken wij de vakbond om deze situatie onmiddellijk en met de nodige urgentie op te pakken. Wij vragen de vakbond om concrete stappen te ondernemen en in gesprek te gaan met de werkgever, de directie/ directeur over de zorgen en problemen die momenteel onder de werknemers leven.
Wij zijn van mening dat er geen tijd meer is om af te wachten of de situatie zonder een serieuze interventie verder te laten escaleren. Wij verwachten van onze vakbond dat zij onze belangen vertegenwoordigt en haar verantwoordelijkheid neemt om de rechten/plichten en het welzijn van haar leden te beschermen.
Wij verzoeken de vakbond daarom dringend om:
1.de klachten, zorgen en bezorgdheden van de werknemers onmiddellijk in behandeling te nemen.
2.op korte termijn een vergadering te verzoeken met de werkgever, de directie en de directeur om de huidige situatie met de nodige urgentie te bespreken.
3.In de bovenvermelden vergadering met de direktie en voornamelijk de direckteur JICN dienen zij en de Directeur hun management strategie en handelen compleet om te wenden van dictatuur en intimidatie naar proffesioneel gedrag karakter en attitude en communicatie, het humaan en rechtvaardig behandelen van ieder werknemer,transparatie,eerlijkheid,betrokkenheid. Ook het respecteren van ieder werknemer’s prive situatie welke geen zichtbare negatieve invloed heeft op zijn/haar functioneren in de organisatie.
4.Indien de directie en de directeur niet in geschrift kunnen garanderen zich om te kunnen wenden naar bovenvermeld punt 3 verzoek waar ieder werknemer ter stond in een kort termijn van hoogstens 3 maanden kunnen zien en voelen,dat ze dan onverwijld hun conclusie trekken en hun functies neer te leggen om als vacant te beschouwen zodat de organisatie en de werkgever op zoek kunnen gaan naar nieuwe kandidaten die de functies dan wel zoals door de werknemers gewenst kunnen vervullen.
5.de leden op de hoogte te houden van de stappen die de vakbond zal ondernemen en van de resultaten van haar interventie. de besluiten en maatregelen die door werknemers als onjuist of onrechtvaardig worden ervaren, grondig te onderzoeken.
6.Wij verwachten op korte termijn een snelle en concrete reactie van de vakbond. Wij kunnen en mogen niet toestaan dat deze situatie verder escaleert. Indien er nu geen actie wordt ondernomen, bestaat het risico dat de situatie zich in een andere richting ontwikkelt, met mogelijk nog ernstigere gevolgen voor de betrokken werknemers.
Wij vertrouwen erop dat u dit verzoek met de ernst en urgentie zult behandelen die deze situatie verdient en dat u op korte termijn passende maatregelen zult nemen.
Met vriendelijke groet,
Namens de actieve leden van JICN
GIPHY App Key not set. Please check settings