STICHTING PROJECT TA SERA PROMÉ CAO I TA PONE RUMBO PA CAO ZORG BES.

Kralendijk, – Riba 19 di novèmber último Stichting Project a logra un akuerdo di cao ku sindikato AFBW. Esaki ta e promé cao den e historia di e fundashon. Ku e akuerdo aki, Stichting Project ta duna un paso importante den e proseso di profeshonalisashon di e organisashon i ta mehorá e kondishonnan di trabou pa su trahadónan.

Ku e CAO Stichting Project 2026, ta kana un trayekto di tres paso, Stichting Project ta traha pa yega na afiliashon ku e CAO ZORG BES pa 2027. Riba djamars 23 di desèmber 2025, e partidonan a firma e akuerdo. E cao lo drenta na vigor for di 1 di yanüari 2026.

Un parti importante di e akuerdo aki ta, e trayekto di evaluashon di funshon. Stichting Project a kuminsá mas tempran ku deskribí i evaluá tur funshon di nobo, usando e sistema di evaluashon di funshon FWG 3.0. Esaki ta pone un base kla, transparente i duradero pa salario i desaroyo di karera.

For di yanüari 2026, un sistema di salario kompletamente nobo lo ta na vigor, ku ta aliniá ku e CAO ZORG BES, inkluyendo un oumento struktural di salario di 3,15%.

Tambe e otro kondishonnan primario di trabou lo wòrdu trese na nivel di e CAO ZORG BES. Esaki ta nifiká, entre otro un mehoramentu di e bónus di vakashon, e bónus di fin di aña  i e kantidat di dia di vakashon. Ademas, lo invertí den sostenibilidat di e trahadó pa medio di introdukshon di un presupuesto personal di vitalidat. Tambe a yega na akuerdo tokante un presupuesto pa edukashon i desaroyo, pa asina e trahadónan por sigui fortalesé nan konosementu i abilidatnan. E trahadónan lo benefisiá di e mehorashon nan aki meskos awor; e bónus di fin di aña (8,33% di e salario anual) lo wòrdu introdusí i pagá fin di e aña aki mes.

Liënne Domacassé, direktora– direktiva di Stichting Project, a bisa:
“Ku e promé cao aki nos ta hasi un gran paso pa nos trahadónan i pa e organisashon.
Bon kondishonnan di trabou ta esensial pa por duna kuido di kalidat riba Boneiru i pa por mantené trahadónan i atraé koleganan nobo.” Direktiva di AFBW ta masha positivo tokante e akuerdo logra.

Presidente Cherel Kwidama di AFBW a bisa:
“E akuerdo di cao aki ta nifiká un mehorashon den e posishon laboral di e trahadónan na Stichting Project. Ta bon pa mira ku e organisashon ta skohé pa aliniá su mes ku e prinsipionan di e CAO ZORG BES i ta invertí den pago hustu i desaroyo di e trahadónan.”

Tokante Stichting Project

Stichting Project ta aktivo riba Boneiru i ta enfoká riba duna sosten apropiá i kuido na hóbennan.
E organisashon ta den desaroyo i ta traha riba fortalesé su base profeshonal, maneho di personal i kalidat di servisio den kolaborashon ku partnernan lokal i sosial. Ku e kondishonnan di trabou nobo aki, Stichting Project ke ta un empleado atraktivo tantu pa trahadónan aktual i pa trahadónan nobo ku drenta servisio. E fundashon ta sostené kompletamente e ambishonnan di e CAO ZORG BES.
Dor di tuma e cao aki komo base, Stichting Project ta traha di manera dirigí pa fortalesé kuido di su klientenan bon i duradero riba Boneiru.

FUENTE: AFBW/STICHTING PROJECT/LIVE99FM

NL                                                                                                        

STICHTING PROJECT SLUIT EERSTE CAO EN ZET KOERS RICHTING CAO ZORG BES

Kralendijk, – Stichting Project heeft op 19 november jl. een cao-akkoord bereikt met vakbond AFBW. Het gaat om de eerste cao in de geschiedenis van de stichting. Met dit akkoord zet Stichting Project een belangrijke stap in de verdere professionalisering van de organisatie en in de verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor haar medewerkers.

Met de CAO Stichting Project 2026 wordt in een traject dat drie stappen kent, toewerkt naar aansluiting bij de CAO ZORG BES per 2027. Op dinsdag 23 december 2025 is het akkoord door de partijen ondertekend. De cao treedt in werking per 1 januari 2026.

Een belangrijk onderdeel van het akkoord is het functiewaarderingstraject. Stichting Project is al eerder gestart met het opnieuw beschrijven en wegen van alle functies met behulp van het functiewaarderingssysteem FWG 3.0. Hiermee wordt een transparante en toekomstbestendige basis gelegd voor beloning en loopbaanontwikkeling.

Vanaf januari 2026 geldt een volledig nieuw salarisgebouw dat aansluit bij de CAO ZORG BES inclusief een structurele salarisverhoging van 3,15%. Ook de overige primaire arbeidsvoorwaarden worden op het niveau van de CAO ZORG BES gebracht. Dit betekent onder meer een verbetering van de vakantietoeslag, de eindejaarsuitkering en het aantal vakantiedagen. Daarnaast wordt geïnvesteerd in duurzame inzetbaarheid door de invoering van een persoonlijk vitaliteitsbudget. Voor scholing en ontwikkeling zijn afspraken gemaakt over een opleidingsbudget zodat medewerkers hun kennis en vaardigheden verder kunnen versterken. De medewerkers gaan er dit jaar al op vooruit, de nieuwe eindejaarsuitkering (wat 8.33% van het jaarsalaris is) wordt al deze maand ingevoerd en uitbetaald.

Liënne Domacassé, directeur – bestuurder van Stichting Project, geeft aan: “Met deze eerste cao zetten wij een grote stap vooruit voor onze medewerkers en voor de organisatie. Goede arbeidsvoorwaarden zijn essentieel om kwalitatief goede zorg te kunnen bieden op Bonaire en om medewerkers te behouden en nieuwe collega’s aan te trekken.”

Ook AFBW is zeer positief over het bereikte akkoord. Voorzitter Cherel Kwidama van AFBW zegt hierover: “Dit cao-akkoord betekent een duidelijke verbetering van de positie van werknemers bij Stichting Project. Het is goed om te zien dat de organisatie kiest voor aansluiting bij de uitgangspunten van de CAO ZORG BES en investeert in eerlijke beloning en ontwikkeling van medewerkers.”

Over Stichting Project

Stichting Project is actief op Bonaire en richt zich op het bieden van passende ondersteuning en zorg aan jeugd en gezinnen. De organisatie is in ontwikkeling en werkt aan het versterken van haar professionele basis, personeelsbeleid en kwaliteit van dienstverlening in nauwe samenwerking met lokale en maatschappelijke partners. Met deze nieuwe arbeidsvoorwaarden wil Stichting Project een aantrekkelijke werkgever zijn voor zowel huidige als nieuwe medewerkers. Tegelijkertijd onderschrijft de stichting de ambities van de CAO ZORG BES volledig. Door deze cao als basis te nemen werkt Stichting Project gericht aan het versterken van goede en toekomstbestendige (jeugd) zorg op Bonaire.